dmarco
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 Modérateur
|  Posté : 01-05-2018 04:37
Bonjour à tous,
Citation : Fahuky2 Ca coute chère à l'entreprise de former correctement ses techniciens :)
Ca se discute, tout dépend de la taille de l'entreprise ;) 5, 10 ou 500 salariés les calculs ne sont pas les mêmes. Mais de touyr façon, ces frais passent en comptabilité .... et donc, réduisent les impôts de l'entreprise.
Ces formations ont un coût pour l'entreprise, mais ca leur coûte moins cher que s'ils ne formaient pas leur personnel .... car dans ce cas, ils devraient payer une taxe qui est calculée sur un pourcentage du montant salarial global et annuel de l'entreprise.
Tu prends le salaire du patron + celui de tout le personnel de bureau ( de la standardiste aux commerciaux y compris tous les " gratte papiers " ) + salaire de l'ensemble des techniciens + celui des autres salariés dans toute les filiales de l'entreprise ..... le montant mensuel monte vite, tu multiplie ce montant par 12 ( pour avoir une base de calcul annuelle ) sans oublier de rajouter tous les avantages, primes, ect ... On a une somme rondelette.
1% de cette somme rondelette => ca te donne une base pour l'impôt que devrait payer l'entreprise, mais si l'entreprise finance la formation de son personnel le taux est largement revu à la baisse.
De plus, certaines formations payées par l'entreprise .... appartiennent à l'entreprise, par exemple; l'habilitation électrique! Ce qui implique que si tu quittes l'entreprise, l'employeur n'a aucune obligation de te laisser les papiers relatifs à cette habilitation. Ce qui pourrait être un frein pour retrouver du travail chez un aitre employeur ( car tu devrais être de nouveau habilité ). On peut donc considerer que c'est un frein si tu désires changer d'entreprise.
Bref, ne te fais pas de bîle, le patron a fait ses calculs ... et il est gagnant comme ca.
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