Citation : xavierc 


proposition : 6 mois d'interim pour un tech qui a + de 8 ans d'expérience? c'est a dire +/- 30 ans ?
Pour moi, un tech avec +/ 8 ans d'expérience, au bout d'un moi tu sais ce qu'il vaut, et c'est la porte ou l'embauche...

C'est moi ou c'est du fout.. de g... ?
Xavier 

Citation : dmarco 

Bonsoir,

Et, en tant " qu'agence d'emploi spécialisé dans les profils qualifié du second oeuvre ", vous recherchez du personnel ayant quelles compétences? ... Ou connaissant quel secteur??
En tant que " spécialiste ", vous devriez savoir que le profil n'est pas le même pour faire du cvc ... que du froid industriel ... pourtant, ces deux candidats sont ( tous deux ) frigoristes!!

Quand à l'habilitation BR ( qui est vraiment un strict minimum ), et ce que vous appelez " fluide obligatoire " - je suppose que vous voulez parler de l'habilitation à la manipulation des fluides frigorigènes - .... Il est inutile d'insister là-dessus, puisque vous ne faites que vous conformer à la Loi française!!

Bref, revoyez votre copie et faites des propositions concrètes, au lieu de lancer des suppositions plus que floues en l'air et d'attendre que nous fassions les choses à votre place!

Bonne soirée 

Citation : PositifInterim 


Bonjour, de quel critères me parlaient vous? Les critères ne sont pas les miens mais ceux de mes clients de la region

Message édité par : PositifInterim / 23-02-2016 08:34

 

Citation : PositifInterim  De plus en plus de boite se servent de l’intérim pour faire leur recrutement plutôt que de faire un CDI avec période d'essai car j'ai quand même beaucoup d'avantage : présélection des candidats, élaboration des contrats, déclaration d'embauche, fiche de paie, suivi de mutuelle, déclaration des accidents de travail, visite médicale etc. tout ça c'est moi qui gère et non pas mes clients. et si ça ne va pas, l’intérim est quand même plus souple et si ça se passe mal c'est moi qui vais au prud'homme et pas mes clients.

Citation : mars 

Bonsoir, une fois n'est pas coutume je rentre un peu prêt à l'heure
J'aime bien écouter les différents avis afin de me faire une idée , et je dois dire que vous avez prit le temps de répondre à chacun et ça me plait !
En plus vous avez été cordial sans répondre à nos pics par des pics
Je dois dire que j'ai une autre idée , et je pense que ça peut être un avantage de bosser pour une boite d'intérim qui nous cherche du travail et s'occupe de tous , ça peut être sympa aussi de changer de boite plus souvent sans changer de patron .
Ça peut être une façon moderne de travailler .
Par contre il faut préciser que les congés payés sont inclus dans le taux horaire sans pouvoir les prendre , non ? Je connaîs pas assez l'intérim .
Êtes vous en mesure de proposer du boulot sur toute l'année et faire bénéficier de congé payé ?
Hormis la période d'essai qui peut être problématique , quoique si la personne se débrouille bien je pense que c'est pas possible de rester en panne longtemps , à savoir un frigoriste confirmé touche à la fois à la plomberie , électricité , et autres taches , donc avec les appoints sur chantier de montage l les dépannages ,,et les entretiens d'install jenpense qu'il y a MEME de quoi être débordé de travail si les 2 parties sont sérieuses .
Par contre aller supporter les lyonnais , c'est pas pour moi

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Message édité par : mars / 23-02-2016 18:27

 

Citation : dmarco 


Encore une fois, vous mélangez tout, car visiblement vous ne connaissez pas la loi française!
Vous ( les entreprises de travail temporaire ) faites un amalgame en assimilant nos professions au second oeuvre ( au même titre que les plombiers ou les plaquistes ) ... or les frigoristes sont normalement une profession protégée ( au même titre que certaines professions de bouche ( tels les artisans-boulangers ... ou même les médecins ) qui ne peuvent légalement pas officier sans avoir obtenu un diplôme de la branche adéquate.

Vous nous parlez de " présélection des candidats, élaboration des contrats, déclaration d'embauche, fiche de paie, suivi de mutuelle, déclaration des accidents de travail, visite médicale etc ... " Mais ce ne sont là que les dispositions minimum réglementaires au vu de votre position " d'employeur "!! Cela n'a donc rien d'exceptionnel.

N'insistons ( même pas ) sur ce que vous appelez la " présélection des candidats ", car le futur employeur aura finalement vu l'employé à l'oeuvre pendant 6 mois ... avant de prendre sa décision finale.
Pour information, compte tenu des responsabilités qui incombent à nos postes de techniciens, la loi française prévoit que la durée maximale de la période d'essai doit être " proportionnelle " aux responsabilités exercées par le salarié, la jurisprudence admet un maximum bien plus court que le délai que vous proposez ( pour info: 2 mois maximum ).
Ce qui n'empêche qu'à l'issue des 6 mois chez vous, le salarié sera ( encore ) à l'essai ... dans le cadre du cdi qui lui serait proposé.

Nul doute que pour
- l'élaboration des contrats,
- déclaration d'embauche,
- fiche de paie,
- suivi de mutuelle,
- déclaration des accidents de travail,
- visite médicale etc
.... l'utilisateur final ( votre client ) a en stock ces papiers dans un ordinateur à son siège social et connaît lui aussi les procédures d'URRSSAF à réaliser. Une fois les coordonnées rentrées dans ses ordinateurs, la fiche de paie suivra au même titre que celles de ses autres salariés.

Connaissez-vous le décret du 8 mai 2007? Visiblement, non... celui-ci dit pourtant:
"Art. 14.
− L’opérateur satisfait aux conditions de capacité professionnelle lorsque les personnes qui procèdent sous sa responsabilité aux opérations décrites à l’article 2 sont titulaires :
a) Soit d’une attestation d’aptitude, correspondant aux types d’activités exercées et aux types d’équipements utilisés, délivrée par un organisme certifié ;
b) Soit d’un diplôme, d’un titre professionnel, d’un certificat de qualification professionnelle ou d’une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles correspondant aux types d’activités exercées et aux types d’équipements utilisés ;
c) Soit d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de compétence ou d’une attestation de niveau équivalent aux attestations, titres, diplômes ou certificats visés au
a ou au b du présent article, délivré dans un des Etats membres de l’Union européenne et correspondant aux types d’activités exercées et aux types d’équipements utilisés.
Les compétences professionnelles correspondant aux types d’activités exercées et aux types d’équipements utilisés sont décrites dans des référentiels faisant l’objet d’un arrêté conjoint des ministres chargés de l’industrie, de l’équipement, de l’environnement, de l’artisanat et de l’éducation. Cet arrêté précise également
les conditions de délivrance de l’attestation d’aptitude mentionnée au a du présent article. "

En clair, et puisque les entreprises de travail temporaire ont une large tendance à amalgamer ( par exemple ) les plombiers à nos métiers - ce qui peut vous sembler logique, puisqu'après tout il suffit de savoir souder des tuyaux - .... Vous vous mettez donc hors la loi en proposant ces profils à vos propres clients!!

L'interdiction de manipuler les fluides frigorifiques sans être détenteur de l'attestation de manipulation des fluides frigorigènes est du même style et fait partie d'un autre décret paru au Journal Officiel de la République Française!!

En clair, et je ne parle pas spécialement pour votre officine, mais si vous n'aviez pas entretenu cet amalgame dévalorisant nos professions pendant des années .... vous n'auriez certainement pas à faire ce tri dans les cv que vous recevez quotidiennement!!

Ne souhaitant pas vous accabler plus ce soir, je vais vous laisser réfléchir à ces propos

Bonne soirée

PS: le décret du 8 mai 2007 est içi => http://www.developpement-durable.gouv.fr/IMG/pdf/decret_no2007-737_du_7_mai_2007.pdf