Auteur
dmarco
dmarco
Forum » » Recherche d'emploi » » emplois frigoriste 83,13,04
Posté : 12-11-2014 03:04 
Citation : nebus83
si une personne bienveillante a un cv qui pourrai me servir d exemple je suis preneur
si une personne bienveillante a un cv qui pourrai me servir d exemple je suis preneur
D&solé, mais LE CV IDEAL .... n'existe pas !!
Pour s'en rendre compte, remontons encore une fois ( un peu ) en arrière;
A une époque, l'Anpe ( devenu Pole-Emploi ) organisait des stages de " rédaction de cv " ou ' " valorisation personnelle ".
Pendant ces stages, ils réunissaient une trentaine de demandeurs d'emploi sur une période de 2 ou 3 fois 2 heures.
Perpétuellement remettre en cause ses acquis, savoir mettre succinctement sur papier un parcours de 15 ou 20 ans en 3 lignes maximum ... jusqu'à obtenir une description lisse qui plaise à l'animateur ( employé anpe ) du moment.
Là où les choses devenaient plus épiques, c'était lorque tu étais sommé de reparticiper au même stage .... 3 mois plus tard ( eh oui, PE peine également pour remplir ses propres stages internes ), et là on te disait franco que ton cv ne valait rien et qu'il fallait tout recommencer à zéro!!
Un bon cv doit être juste! Complet ... mais pas trop ( il faut donner " envie " au recruteur d'en savoir plus ), être clair et sans fautes ni redondances, un seul but .... obtenir un entretien en tête à tête avec le recruteur!!
La couleur peut être un atout, mais trop en abuser te fera passer directement dans le tas de idéalistes pompeux.
Tu dois parler de toi aussi bien au niveau perso que professionnel ( mais sans trop en dire ), être clair sans fioritures inutiles et être conscient que chaque élément peut avoir une importance capitale qui pourrait avoir une influence selon l^état d'esprit ( ou tout simplement le point de vue moral ) de la personne qui le lira.
Deux exemples:
- " avoir des enfants " ... banal en soi, mais rassurera le recruteur car en ayant " charge de famille ", tu es sensé agir consciamment et en connaissance de cause! Quelqu'un de " stable " quoi!!
- " être pacsé " ... Bien que reconnu quasi équivalent au mariage, cette annotation peut être mal interprètée si l'interlocuteur en face a des convictions religieuses profondes! Mentionner pacsé, en couple, marié, bien que faisant partie de la vie privée, peut toujours être précisé plus tard ... lors de l'entretien.
Bien que nos entreprises soient ( à majorité ) dirigées par des hommes, il arrive ( de plus en plus ) que ce soit une femme qui prenne LA décision!! Ce qui change encore la donne du tout au tout .... d'où le travail de personnalisation!
Envoyer le même cv à tout le monde est aujourd'hui improductif, les recruteurs aiment " sentir " que le postulant s'adresse directement à eux.
Celà implique un petit travail, en amont, de ta part : se renseigner sur l'entreprise! Infogreffe, Verif, ect ... autant de sites qui te donneront un tas d'infos sur l'entreprise ( avant même d'y avoir postulé ).
Taille de l'entreprise, statuts, dirigeants, chiffres d'affaires, date de création, ect .... autant de choses qu'il vaut mieux savoir avant de se rendre à un entretien.
@+
Cet article provient de Le site des frigoristes
https://www.frigoristes.fr/viewtopic.php?topic=9049&forum=127