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Forum » » Recherche d'un technicien frigoriste » » URGENT~RECHERCHE FRIGORISTE SUR LYON ET SA REGION
Posté : 24-02-2016 07:42 
Citation : dmarco
Bonsoir,
Scéance " enfumage " .... suite:
Ne nous prenez pas pour des " lapins de 6 semaines " !
Vous savez très bien, comme vous en faisiez allusion, que les taux horaires dépendent de l'expérience et du savoir-faire des techniciens! C'est donc loin d'être une généralité sur laquelle il faut se baser.
Ce que vous mettez en avant ( le fameux " gain de plus " ), ne fait que correspondre à
10% pour les congés payés ( qui seraient, de toute façon, dûs et payables par toute entreprise sur le territoire national ... car ca correspond aux 2,5 jours de congés payés par mois calendaire ).
et
10% de " prime de précarité " ( qui correspondent eux aussi à l'indemnité de fin de contrat dû par toute entreprise sur le territoire national ).
Votre soi-disant " gain supplémentaire " n'en est donc finalement pas un, puisque ces deux montants font partie intégrantes de vos obligations légales d'employeur et seraient payées par n'importe quel employeur.
Bonsoir,
Scéance " enfumage " .... suite:
Citation : PositifInterim ... les salaires de mes gars sont entre 12 et 16€/h. Je précise aussi qu'en intérim vous gagnez 21% de plus de l'heure. soit entre 14.52 et 19.36€/h hors panier, déplacement, repas et trajet...
Ne nous prenez pas pour des " lapins de 6 semaines " !
Vous savez très bien, comme vous en faisiez allusion, que les taux horaires dépendent de l'expérience et du savoir-faire des techniciens! C'est donc loin d'être une généralité sur laquelle il faut se baser.
Ce que vous mettez en avant ( le fameux " gain de plus " ), ne fait que correspondre à
10% pour les congés payés ( qui seraient, de toute façon, dûs et payables par toute entreprise sur le territoire national ... car ca correspond aux 2,5 jours de congés payés par mois calendaire ).
et
10% de " prime de précarité " ( qui correspondent eux aussi à l'indemnité de fin de contrat dû par toute entreprise sur le territoire national ).
Votre soi-disant " gain supplémentaire " n'en est donc finalement pas un, puisque ces deux montants font partie intégrantes de vos obligations légales d'employeur et seraient payées par n'importe quel employeur.
Bonjour, exactement, je suis entièrement d'accord sauf que les congés payés que je donne la plupart de mes gars se remette à pole emploi (enfin ils s'actualisent tous les mois) afin de toucher le chômage quand ils sont en congés, c'est plutôt intéressant pour eux. De plus en ce qui concerne les IFM (indemnités de fin de mission anciennement la prime de précarité) dans beaucoup d'agence d’intérim ces primes sont donnés uniquement à la fin du contrat en espérant que le gars casse son contrat ou se fasse embaucher afin de ne pas les donner. Ce qui n'est pas mon gars, je les donne à chaque fin de mois et ceux pour tous mes gars/filles qui travaillent avec moi
Message édité par : PositifInterim / 24-02-2016 08:06
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