Auteur
dmarco
dmarco
Forum » » Pour parler de tout » » Votre Salaire
Posté : 17-09-2013 15:56 
Citation : klins
sujet très intéressant à lire pour un tech comme moi qui veut être augmente et/ou se barrer..2 ans xp en dépannage froid comm, 3 ans chez un fabricant de meubles, et 3 ans de chantier en clim. Je suis a 2000 brut plus panier 33 euros de tel rembourse et une astreinte par mois au moins paye 230 euros brut le tout pr 39 heures théorique. Le problème c est que j en fait plus de 200 , si tu y rajoute les 3/4 d heures matin et soir non compta je pars avant 7 heure et je rentre après 19h (au moins) faut que je sois augmente la?!!
sujet très intéressant à lire pour un tech comme moi qui veut être augmente et/ou se barrer..2 ans xp en dépannage froid comm, 3 ans chez un fabricant de meubles, et 3 ans de chantier en clim. Je suis a 2000 brut plus panier 33 euros de tel rembourse et une astreinte par mois au moins paye 230 euros brut le tout pr 39 heures théorique. Le problème c est que j en fait plus de 200 , si tu y rajoute les 3/4 d heures matin et soir non compta je pars avant 7 heure et je rentre après 19h (au moins) faut que je sois augmente la?!!
Dans nos métiers du froid commercial, faire plus de 200h est banal!
Même siles textes légaux disent La durée de travail effectif (y compris les éventuelles heures supplémentaires accomplies) ne peut pas dépasser les limites suivantes :
- 10 heures par jour,
- 48 heures par semaine (ou jusqu'à 60 heures maximum si des circonstances exceptionnelles le justifient),
- 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (jusqu'à 46 heures maximum, sous conditions).
Il est clair que dans notre branche ... l'exception confirme ( et devient ) souvent la règle!!
En plus de toutes ces approximations, il faut aussi se rendre à l'évidence qu'entre une petite structure ... et un groupe international ... les mises en applications imposent certaines " largesses ". En clair, l'artisan du coin a des atouts de flexibilité indéniables que ne peuvent pas se permettre les grosses structures, mais la contrpartie est que cela se ressent sur la paie également.
Après, c'est une question ... " de bon sens "!!
Tu nous parles du remboursement d'un forfait de téléphone à 33€ .... Mais si tu es obligé d'appeler des hotlines en numéros surtaxés à longueur de journée, cela risque fort de ne pas être " rentable " pour ton budget!!
Le but n'étant pas de grapiller quelques centimes sur un forfait mensuel, mais déjà ... de ne pas y laisser des plumes !!
Simple logique.
Les 3/4 d'heures, matin et soir, ne s'appliquent QUE si tu pars directement de ton domicile!
Si tu habites à proximité de l'entreprise, rien ne t'interdit d'y passer.... et ton temps de route " entreprise <=> client " devient considéré comme du temps de travail.
Je ne suis pas içi pour vous expliquer comment faire respecter vos droits, je ne suis ni ... inspecteur des impôts .... ni syndicaliste!! Mais le principe est que si vous acceptez de signer un contrat qui vous met en " porte-à-faux " personnellement ... vous agissez en connaissance de cause, et il ne faut pas venir vous plaindre par la suite!! Avant d'être signé, un contrat doit être LU, COMPRIS, et les deux parties sont sencées en AVOIR DISCUTE PREALABLEMENT!!
Un peu de jugeotte, un papier et un crayon, tu fais ton estimation ... et tu fais ton choix!
@+
Au choix:
- Il faut toujours se fier à la première impression, surtout si elle mauvaise. ( Oscar Wilde )
- Si vous traitez un individu comme il est, il restera ce qu'il est.
Mais si vous le traitez comme s’il était ce qu'il doit et peut devenir, a
- Il faut toujours se fier à la première impression, surtout si elle mauvaise. ( Oscar Wilde )
- Si vous traitez un individu comme il est, il restera ce qu'il est.
Mais si vous le traitez comme s’il était ce qu'il doit et peut devenir, a
Cet article provient de Le site des frigoristes
https://www.frigoristes.fr/viewtopic.php?topic=6674&forum=133