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dmarco
dmarco
Forum » » Pour parler de tout » » Décision concernant l'embauche
Posté : 29-05-2015 00:29 
Ta "peur" de "ne pas être opérationnel à 100% rapidement" est ... tout à fait légitime, mais rassures-toi, car d'un côté comme de l'autre tu seras ( encore un certain temps ) le "débutant de service"!!
Les deux solutions sont envisageables, et ont chacunes leurs avantages et leurs inconvénients.
Tu as l'avantage d'être "supervisé" par le responsable BE, il y a fort à parier que cela sera encore de même pour un certain temps ( à moins que ce ne soit lui qui démissionne sous peu )
Mais il est clair que l'expérience du chantier te permettrait d'être un peu plus au fait des réelles emmerdes sur un chantier ( surtout lorsque le BE a omis certains détails )... ces petites choses qui génèrent parfois perte de temps ( et donc d'argent pour la rentabilité du chantier ), mais cette prise de conscience ferait que par la suite tu ne ferais plus cet oubli au BE!! Un mal pour un bien en quelque sorte.
Concernant le "mégottage", 18€ au lieu de (7,6 - 3.5 ) = 4,1€ à ce jour, soit en gros 14€ de différence par jour travaillé ... c'est un choix personnel! Ce ne sont pas les mêmes muscles qui travaillent non plus!!
A celà, il faudrait également comparer les horaires de bureau par rapport aux horaires de chantier, les heures en rab ( payées ou pas ) lorsque le chantier doit être terminé à temps, lorsqu'un changement de dernière minute te tombe dessus ... ce ne sont pas des heures de fonctionnaire non plus ( et ce n'est d'ailleurs pas ce qu'on te demande ), les impôts variant en fonction de ta situation familiale, ect ... si tu veux compter tous es centimes de différence, il faut faire tes calculs jusqu'au bout!!
Megottage d'autant plus déplacé, qu'à la base ... il faudrait aussi comparer le salaire de base des heures hebdomadaires ( sachant que rien n'interdit de négocier avant de s'engager ).
Tu as un atout en main : tu es déjà dans l'entreprise! Ton boss te connais donc déjà, ainsi que le type de dossier que tu peux déjà traiter seul ... c'est déjà tout de même mieux ( et moins risqué pour lui ) par rapport à l'embauche d'un autre jeune diplômé sur qui il devra maintenir ce système de surveillance sur un plus long terme! Doté de cet atout, tu peux donc négocier une base de salaire qui effacerait ( dumoins en partie ) la perte de revenus des 14€ par jour!!
Pourquoi ne lui proposes-tu pas une solution "intermédiaire"?
Tu nous parle d'un collègue BE qui quitte l'entreprise dans quelques mois .... Pourquoi ne proposes-tu pas à ton boss de mettre ce temps à profit pour "être un peu plus sur le terrain"?
Moitié-moitié, ou autre répartition 2/3-1/3, tant que ton collègue est toujours présent ... et de ne prendre son poste qu'au moment de son départ définitif.
Cela te rassurerais sur tes capacités, aurait l'avantage de mettre ton boss dans une meilleure position ( vu que tu aurais pu voir des choses sur le terrain )... Bref, c'est du gagnant-gagnant et vous en ressortiriez rassurés tous les deux!
Visiblement, ton boss compte sur ta présence au BE. Tout se négocie!
Cet article provient de Le site des frigoristes
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