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Posté : 12-10-2016 23:52

Bonsoir à tous,

Attention aux mélanges des genres

La loi fait une différence entre ces statuts:
- Les employés sont payés à un taux horaire
- Les assimilés cadres, c'est ( encore ) une autre gestion.

- Il existe 3 types de cadres!
Cela implique 3 modes de calcul, selon qu'ils soient dirigeant, intégrés ou autonomes.
--- Le cadres intégré est en forfait d'heures à prester sur l'année,
--- Le cadre autonome est plutôt au forfait nombre de jours sur l'année le mois ou la semaine,
--- Le cadre dirigeant, lui ... il fait comme il veut ( normal, c'est le boss )

- Les temps de travail ( et donc de vacances ) est aussi différent! les cadres ne sont pas soumis à la nouvelle durée légale de travail de 35 heures par semaine, ni aux durées maximales de travail de 10 heures par jour, de 48 heures par semaine et de 44 heures sur 12 semaines consécutives.

- Les cadres sont ( aussi ) limités à bosser 218 jours sur l'année, là où l'employé bosserait 235 jours ( en prenant un travail 35h/semaine sur 5 jours ). Si ils veulent leurs 5 semaines de congés, il faudra donc qu'ils bossent plus de 7h/jour sans que ce soit obligatoirement des heures supplémentaires.

Bref, tout cela justifie que ce soit négocié au départ et que le traitement soit ... au forfait.

A ne pas mélanger donc avec le statut du technicien lambda sur le terrain.
jesors

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Cet article provient de Le site des frigoristes
https://www.frigoristes.fr/viewtopic.php?topic=11005&forum=133