Bonsoir les frigolo,
Une entreprise a t-elle l'obligation, si un de ces techniciens lui demande, de l'envoyer en formation chez un constructeur ou autre pour perfectionnement ??
dmarco
Bonsoir,
Pas à ma connaissance!
Et, de toute façon, ca n'a rien à voir avec le DIF dont parle le titre de ce post!
Le DIF ( 20h/an cumulable sur 6 ans maximum ) est un droit acquit par le salarié et c'est au salarié de décider ce qu'il veut en faire!
Si le salarié a envie de se lancer dans un stage concernant la choucroute alsacienne ... les crèpes bretonnes ... ou pour se lancer dans le toilettage canin c'est son choix!
Concernant les formations qui ont un rapport direct avec votre emploi, l'employeur a toujours la possibilité d'en faire profiter ses salariés, cela n'a rien à voir avec le DIF!
Pendant ce stage de perfectionnement, le salarié est payé par l'employeur comme s'il faisait son travail normal dans son entreprise, mais il est compensé par les caisses interprofessionnelles qui gèrent la formation professionnelle.
@+
Au choix:
- Il faut toujours se fier à la première impression, surtout si elle mauvaise. ( Oscar Wilde )
- Si vous traitez un individu comme il est, il restera ce qu'il est.
Mais si vous le traitez comme s’il était ce qu'il doit et peut devenir, a
