je suis pas dans la boite de mateo , mais sur Montpellier , et c'est ce que je ressens sur le marché

nop

Bonjour,

Je ne pense pas qu'on puisse uniquement dire que ce soit dû à une compétence généralisée sur Montpellier ... il y a également le fait qu'il y a ( aussi ) la concurrence qui joue plein pot sur le secteur ( entre les grands groupes nationaux/internationaux et ceux qui n'hésitent plus à faire faire des kilomètres aux techniciens pour venir de Nimes ou Vitrolles, quand ce n'est pas un grossiste espagnol qui vient s'installer à quelques kilomètres ) ... sans compter la myriade d'autres petites enseignes qui posent un pied dans le froid commercial lorsqu'il faut boucler le chiffre d'affaire mensuel ( pose de clims ou de fenêtres, par exemple ) est en baisse.

Tout ca, dans un marché du GMS qui peine à sortir les budgets pour se renouveler ou qui y va au compte-goutte.

@+

Bonjour,

Je ne pense pas que l'on est beaucoup plus de turn-over que chez nos concurrents.

Comme NOP le dit, les jeunes sont débauchés pour des salaires qui m'auraient donné envie quand j'ai commencé. ( Age 23/24 ans - AFPA + 6/7 mois expérience, il négocie 2100€ brut 35h) Pour ma part, je pense qu'il y a un problème.

Et comme le dit Dmarco (Que je salue), nous aimons dire que Montpellier (et sa région) est la P... du Sud. On y retrouve tellement de société (Du nord, de droite, de gauche, etc..).

Mais nous gardons une équipe fixe de 5 techniciens (en ce moment nous sommes 8 tech). Aujourd'hui nous avons de quoi faire travailler 8 à 10 techniciens.

Il n'y a plus qu'à envoyer les CV :b fortich

Bonne journée et bonne fête.

Bonsoir a tous

c'est l'offre et la demande si on leur propose un si bon salaire c'est que les techniciens se font rare....
malheureusement il n'y a pas grand chose a faire pour le recrutement

Bonjour,

Sur Mtp, les échos ne parlent pas seulement du turm over pour incompétence ou jeunes débauchés, le problème est ailleurs.....semble t'il...pour cette entreprise en tout cas.

Cho

Bonjour,

Biffboy, merci pour ce post qui apporte beaucoup à notre recherche de technicien. Il me semble bien d'expliquer plus profondément ta pensée. (Je t'ai envoyé un MP pour cela, nous pourrons échanger plus profondément).

Pour ma part, je suis chez SOLANREF depuis 7 ans. (De jeune sortie de l'école, je suis aujourd'hui responsable SAV.)

Il est vrai que l'on ne peut pas plaire à tout le monde.

Bonne journée et continuation.

Bonsoir a tous

Comme le dit si bien MATEO, on ne peut pas plaire a tous le monde, et je rajouterai biffboy que tu juges suivant les bruits de chiotte entendu a droite et a gauche,...

Re,

Ces bruits de chiottes viennent des personnes les plus concernées, les techs, incompétents et non motivés comme dit par Nop... :-?

Les techs non pas de mal à trouver du boulot contrairement aux entreprises qui galèrent avec le personnel, les deux se font vivre mutuellement pourtant.
Le turn-over est présent sur le marché du travail mais de là à dire que les gens ne sont ni motivés ni doués...

Je ne dirais rien de plus sur ce sujet.

Bon courage pour le recrutement.

Bonsoir biffboy,

Nos métiers exigent un tas de choses des techniciens! Nous devons tenir la route physiquement, techniquement et intellectuellement, le tout avec une bonne pincée de diplomatie et ( parfois aussi ) un poil de psychologie maîtrisée ... entre autres qualités!

Et là où tu te plante grave, est certainement de mettre trop en avant des ragots de cours d'école, colportés par des gens ne maîtrisant pas le sujet! Ce sont ces fameux " ... bruits de chiottes viennent des personnes les plus concernées, les techs, incompétents et non motivés ... ", ces mêmes personnes qui ont PEUR de voir leur place dans la société, si un gars venait à se faire embaucher dans l'entreprise.
Mais ca, tu es trop omnubilé par ta rancoeur pour t'en rendre compte, ce qui prouve à Matéo ... qu'au niveau " psychologie humaine " .... il te reste énormément de choses à maîtriser.

Autre point où tu te plante, c'est lorsque tu dis: " Les techs non pas de mal à trouver du boulot contrairement aux entreprises qui galèrent avec le personnel, les deux se font vivre mutuellement pourtant. "
NON!
Les bons techniciens n'ont pas de mal à trouver du boulot, mais pour les autres ( les intrépides, les bricoleurs pas motivés, les casse-cou mal formés, bref tous ceux que l'employeur ne retiendra pas ) ... ce sera une galère.
Au milieu des deux cas, il y a toujours quelques exceptions ( les chanceux, les pistonnés d'un jour, ceux que le boss a engagé un jour de blues ), ce n'est pas bien grave car aucune entreprise ne peut fonctionner qu'avec des ingénieurs ultra-formés. Toute entreprise a toujours besoin de " petites mains ", ne serait-ce que pour tirer des cables ( ou passer le balai dans l'atelier ) .... mais ce sont EUX qui sont les " plus à craindre " car leur inconfortable position les rapproche de plus en plus de la porte de sortie lorsque l'entreprise " monte en gamme " avec ses potentiels chantiers futurs.

Bref, sans même t'en rendre compte, tu t'es laissé " monter le bourrichon "!!

Le turn over n'est qu'un chiffre statistique qui n'a rien à voir dans les choix professionnels!
Tout technicien peut décider de changer de voie ... tout comme le boss a le libre choix des employés qu'il embarque dans son aventure.

Si ce concept de société ne te convient pas, tu as toujours le choix de travailler à ton compte! Ce qui nous épargnera ( au moins ) ton quota de pleurnicheries larmoyantes sur ce post.

@+

Bonjour à tous,

Dmarco a très bien résumé. Merci

A bientôt pour de nouvelle aventure ;-)