Bonjour,

voila, actuellement Technicien Frigoriste SAV embauché en CDI 39h/sem officiellement, j'aimerai savoir si d'une part je peux exercée une activité parrallèle . Si oui dans quelle mesure !

Ma deuxième question est reprise dans le titre , pour une activité de petit froid commercial (petits commerçants : Boucher, Boulanger, Restaurants, ...) quel statut adopter :

# Auto-Entrepreneur ou Entreprise Individuelle à risques limités.

Merci pour vos lanternes!

Bonjour,

Le complément d'activité s'entend ... pour les personnes qui ne font PAS un temps complet!

Vous êtes déjà déclaré à 39h ... votre deuxième activité ne serait donc pas un complément d'activité, mais une seconde activité! C'est tout à fait différent!

La première question que vous devriez vous poser est plus simple que cela : Ayant un premier emploi à temps-plein, il vous est obligatoire ... avant tout ... d'obtenir l'accord écrit de votre employeur actuel, pour pouvoir débuter une autre activité!!

Etant donné que vous êtes à temps-plein, et de surcroît que vous souhaitez vous lancer dans une activité qui risquerait de faire conccurence à son business ( perpétuelle suspicion d'utilisation de son matériel pour bosser pour votre compte, vous ne seriez plus disponible pour d'éventuelles heures en débordement de votre horaire habituel, voir le détournement de clientèle, ect ect ... ) .... il m'étonnerait beaucoup qu'il vous y autorise!

Vous lancer dans cette seconde activité sans cette formalité risquerait de se retourner contre-vous si vous aviez un accident du travail pendant que vous travaillez pour votre compte!

Ah d'accord !

Merci d'avoir souligné cet aspect.

Il y a en effet beaucoup de contraintes qui donnent à réfléchir...

Message édité par : PawnZ / 13-12-2012 16:52

Bonsoir. dmarco a entièrement raison. Effectivement j'ai dans une ancienne ste, un collègue qui avait créée sa petite entreprise en mème temps que son travail normal(salaire assuré) le hic, est qu'un jour, il s'est retrouvé sur un chantier avec sa boite et celle pour qui il travaillait, on imagine les suite.L'architecte ne comprenait plus rien :-? :-? :-?

Bonjour,
Cela ne te suffit pas de travailler 39h/semaine ? :#

Oh, oui , si tu ne crains pas que ton employeur t'attaque en justice...ce qui serait parfaitement son droit, et obtiendrait réparation du préjudice subi...

et
C'est dans quel pays, par ce qu'en france , cela n'existe pas... :-o
Une entreprise individuelle =artisan , tu t'engage sur tes biens propres (maison, voiture, etc..) les risques ne sont donc pas limités aux apports comme dans une SA ou une SARL... ;-)

Xavier

Bonsoir ,

Il s'agit d'un nouveau statut créer il y à peu .


PawnZ , tout dépend du secteur d'activité de ton patron , si il fait que de l'indus , ou que de la clim et que dans tes statuts, tu stipules bien ce que tu comptes faire , je ne pense pas que ce la soit gênant .

Par contre soit réglo avec ton boss , car si il l'apprend , il sera moins clément que si il est au courant .

Bonne soirée .

Re ,

J'ai oublié le lien hypertexte .... ouppssss

http://www.planete-entrepreneur-individuel.fr/?doss=actu&p=entrepreneur-individuel-en-10-points-072010

Tcho

Salut,

ça me fait penser a un conducteur d'engin qui avait un accord avec son patron pour qu'il lui loue sa grue le w-e(grosse pelle pour creuser les piscines...etc) et apparemment il était a son compte, il faisait des factures et tout...

Pareil tu va faire comment pour ton matos ? celui de la boite, et si tu casse quelque chose qui ne nous dit pas que tu fera passer la casse pendant tes heures de travail en semaine pour avoir toujours un matos gratuit et entretenu ? :-?
Niveau réglementation tu t'achéte une attestation de capacité pour faire des petits chantiers le w-e :# ça va être dûr d'être rentable... , peut-être que ton patron peut te vendre le fluide ou te le céder a titre gracieux...

Officiellement je pense que ça va être dûr a mettre en place... je dis ça je dis rien :-D

Bonjour,

un point très important à ne pas négliger, peu importe le statut que tu adopte mais tu doit en avertir ton employeur car cela peut être un motif légitime de licenciement si celui ci n'en pas été informé.

Perso je boss à 39h des fois plus et je n imagine pas une seul seconde de bosser à coter en plus de cela. Je ne suis pas un robot y'a la famille et la vie à cote