Salut karim

ok tu est autonaume, alors quel est le probleme.
Pour mes deux derniers entretiens d'embauche c'est moi qui est decidé de mon salaire lors de l'entretien parceque aparament c'etait justifié.
Pour toucher 1220 euros net j'ai attendu 5 ans5+vehicule et tel.) et au bout de 10 ans j'etait a 1500 net :# :# :# :# donc apparament je me suis bien fait avoir alors :-o :-o :-o :-o :-o :-o :-o :-o :-o :-o :-o :-o :-o :-o :-o :-o
bon tant pis au moins j'ai ma petite experience :-? :-? :-? :-? :-? :-? :-? :-?

salut chorizo,

je compatis meme si pour moi ca marche bien pour l'instant(avec un peut de chance pour demarer).....
Peut etre est-ce lié a la politique de notre pays( charges taxes frais... :gun: )


pour en revenir a karim13, si on doit compter les heures que l'on fait par rport a nos revenus :crazy: c'est - que le smic crois moi

;-) ;-) ;-) ;-)

Moi je serai content de commencer avec ca, mais je n'ai réussi a trouver du boulot en Bretagne ni en Loire atlantique. Pourtant j'ai envoyés plus de 70 candidatures. Donc tu devrais être content de ce que le monsieur te donne. Quand tu auras fait tes preuves, tu pourras demander a être augmenté [addsig]

Bonsoir,

Bucley , je ne sais pas si tu as essayé de demandé en entreprise la société GEA MATAL ils recherchent des frigoristes.
La maison mère est à Nantes mais ils ont des agences un peu partout en France.Vas sur leur site si tu souhaite les adresses.

Autrement un gros M...E pour tes recherches.

+++

Merci Frigo71. J'ai déjà envoyé une candidature qui s'est soldé en refus. J'ai envoyé à toutes les grosses boites du coins et rien. Ça m'inquiète. Je comprends que les entreprises ont besoin de gens avec expériences, le froid n'est pas un métier facile, mais très intéressant. J'ai envie de faire ma croute dans ce domaine, mais n'arrive pas à trouver une entreprise qui accepte des débutants. [addsig]

Bonjour à tous

1200 euro pour 200 heures par moi ?
Ce n'est pas un salaire c'est de l'exploitation :-|
Même pour un débutant c'est de l'abus.

Bonjour à tous,
Excusez cette réponse tardive sur le sujet. :-(
La société GEA MATAL recherche des frigoristes. Oui, tout le temps !
Mais au vue des informations que j’ai pu collecter, le profil recherché serait :
frigoriste avec un profil de Froid Industriel
pour les jeunes une formation en Froid Industriel impérative
pour les plus âgés de préférence avec de l’expérience en
(froid industriel et/ou électricité industrielle)
ayant une tranche d’âge particulière
pour pouvoir intégrer la formation préliminaire à une embauche définitive
Si la majorité de ces critères ne seraient pas remplis, la réponse serait négative.

Par déduction, je serais amené à penser que dans les autres entreprises de froid industriel, ils appliqueraient peut-être la même démarche ?
Si ce n’est pas le cas et que je me trompe, je serai preneur de réponses.

Les entreprises de froid industriel se plaignent
du manque de frigoriste.
Tout en oubliant de préciser
leurs critères internes de sélection.
De plus,
les conditions de l’emploi leur sont très favorables actuellement
le taux de chômage de la population active est élevé
les offres d’emploi sont rares.
C’est toujours plus facile comme employeur de se plaindre de ne pas trouver le frigoriste idoine, dans le cas d’une future négociation sociale nationale.

D’une façon générale, selon moi, je penserais que :
les entreprises préfèreraient l’embauche d’un jeune frigoriste
cela leur permettraient un retour sur investissement de la formation
qu’elles ont consenti par la durée estimée d’emploi du formé dans leur boite
par une économie d’un budget de formation à ne pas renouveler trop rapidement.
En oubliant que :
Le frigoriste industriel qu’elles auront formé
est « la perle rare » que recherche tout employeur
qu’il sera plus sensible aux sirènes des concurrents
par contre, elles occultent volontairement le fait suivant :
Le frigoriste industriel « d’un certain âge »
sera lui plus attaché à la boite dans laquelle il travaille
en oubliant aussi
la détermination, le volontarisme du candidat.

Si l’un des membres peut me donner son avis, il sera le bienvenue !

C’est un bel exemple pour nos politiques
qui prônent actuellement l’emploi des quadras vieillissants et des quinquas
pour palier au déficit du régime des retraites.

Pour les heures supplémentaires :
35 h/sem = 151,67 h/mois
la loi oblige l’employeur à les payer (voir sur le site du ministère de l’emploi)

Conseils à karim :
Connais la Convention Collective sous laquelle tu es embauché
Lis attentivement le Contrat de Travail signé pour savoir ce qui se rapporte aux heures sup
Note scrupuleusement tes horaires de travail, le lieu de travail et le temps de conduite, fait une copie pour toi de toutes tes feuilles de travail, que tu fais signer au client, conserve les même celles ou vous travaillez à deux
Attends la fin de ta période d’essai complète :
emploi CDI alors à toi de juger quand et combien d’heures sup tu souhaites te faire rembourser
arrêt de travail dans l’entreprise. Fait valoir tes droits avec copie de tes justificatifs, n’hésite pas à aller aux Prud’hommes
si nécessaire
avant tu peux consulter gratuitement un Inspecteur du Travail pour avoir son avis (où : Direction Départementale de l’Emploi)
Courage au début dans la profession certains employeurs ont tendance à tirer sur la corde. Il faut se défendre, le droit est pour toi ici.


Pour bucley
je comprend ton ressentiment vis à vis de quelqu’un qui a trouvé un travail
mais
il y des limites qu’un employeur ne doit pas dépasser
nous sommes tous là pour travailler dans les conditions du Code du Travail
Persévère dans ta recherche et tu trouveras un employeur. Bonne Prospection.

A+ mistral

Salut Mistral.

je mettrais quand même un bémol à tes propos .

je ne pense pas que les sociétés de froid industriel se plaignent d'un manque de main d'oeuvre ... pour ma part j'ai une liste d'attente ...

Le profil il est vrai est un peu différent. On aura tendance à embaucher des gens avec un solide niveau d'étude, ou déjà une expérience en froid indus , tout simplement parce que c'est une facette totalement différente du froid commercial. Je sais de quoi je parle, j'ai fait les deux.
Le passage de l'un à l'autre est assez délicat, et à mon sens au moins 90% des frigoristes en froid commercial se barreraient en courant d'une salle des machines industrielles . Pas qu'ils sont mauvais ...il n'y a pas de petit frigoriste. Juste que ce sont des approches du métier totalement différentes.

Rassurez vous ... un frigoriste ''pur '' industriel va se les bouffer en salade dans un hypermarché fonctionnant avec un système Danfoss ..

Nous nous avons embauché des gens avec un solide expérience, connaissant l'ammoniac, le caloporteurs, capables de faire des révisions mécaniques sur des pistons ou des vis.. et à côté de ça nous avons pris des débutants avec en poche BTS ou même licence et qu'on avait repéré en stage . Et ces petits jeunes vont rapidement faire un carton.

Pour ce qui est de l'attachement à l'entreprise ... je n'y crois pas trop. A moins que les conditions tant d'ambiance que de salaire régnant dans l'entreprise soient suffisamment bonnes pour éviter la tentation d'aller voir ailleurs .

enfin , pour les 35 heures par semaine... ça ça n'a jamais vraiment marché dans le froid.. mais j'ai déjà mené ce combat et pas envie de recommencer ...

à+

Bonsoir à tous,

D'où l'obligation, avant toute chose... de savoir exactement ce qu'on veut faire!!

Le froid industriel et le froid commercial n'ont effectivement pas grand chose en commun! Même si, le principe du froid est relativement semblable....

Et lorsque tu te lances ( par exemple ) en froid commercial, est de savoir si tu est plutôt " montage " ou " SAV "!!
Il est plus facile de gerer tes horaires lorsque tu es sur un chantier de montage.... que lorsque tu es en dépannage!

Le montage, si il n'est pas terminé ce jour là.... il le sera le lendemain! Tandis que pour un dépannage... tu ne pourras pas dire à ton client que tu as fini tes heures hebdomadaires et que tu viendra finaliser son dépannage la semaine suivante!!

Evidemment, pas mal d'employeurs essayeront de " noyer le poisson " pour te faire signer un contrat plus que flou! Mais c'est à l'employé de réfléchir un minimum également, pour éviter de s'engager dans une position qui lui est trop défavorable!

A+