Contacté en mp

Bonsoir a tous,
La crise qui touche le pays n épargne pas non plus nos métiers... Pas d investissements, donc moins de mises en chantier, donc moins de chiffres d affaires brassé par les sociétés qu elles soient artisanales ou faisant partie d un grand groupe.
Mais les méthodes de travail ont changé aussi.Si je prends l exemple de mon ex société, quand j y suis rentré en 2001 nous étions entre 20 et 25 au montage, entre les aides monteurs comme moi qui débutions , les intérimaires et les chefs d équipe.A l heure actuelle ils ne sont plus qu une petite dizaine, avec le meme volume d affaires brassé bien sur.Tout ça pour en venir a ceci : a l époque en embauchant un jeune on "investissait " dans un technicien, car formé a la façon de faire de l entreprise on savait qu on en ferait un bon technicien et qu il serait efficace.Avec la conjoncture d aujourd hui, ou tu vois 20 boites de froid se disputer un huit a huit, il faut réduire les couts de partout, donc on fait appel principalement a la main d oeuvre élastique: la sous traitance , ce qui du coup enlève des possibilités de recrutement qui étaient envisageables il n y a pas si longtemps de ça.
vous allez me dire et le sav dans tout ça ? Comme on veut un technicien qualifié de suite, qu il faut toujours courir entre 2 interventions on ne veut pas forcément s embeter a mener une politique d accompagnement des jeunes dans l apprentissage du métier,mais je remarque aussi que les techniciens bougent plus facilement que lorsque j ai commencé a bosser... donc pourquoi former un gars si c est pour qu il se barre dans 1 ou 2 ans ?
Voila mon opinion sur la question, maintenant il est vrai que les arguments ne manquent pas, mais c est la première fois depuis que je suis dans le monde du travail que je vois si peu d offres d emploi de techniciens :-? :-?

Bonjour à tous,

Vous avez tous plus ou moins analysé le probleme:

On fabrique des pseudo "frigoristes avec des formations sur 2 ou 3 ans avec des cours trop théorique pour nos jeunes.
Mais cela fait des années que c'est comme çà.

Et depuis peu, le marché se voit greffé d'adultes en reconversion suite à une periode de chomage ou autre
On leur dit que le froid est un métier d'avenir, on les pousse en formation sur 6 ou 9 voire 24 mois et on leur donne l'attestation d'aptitude à la fin.
Et ensuite, on retrouve ces prétendu frigoristes sur les CV
Avant, quelqu'un qui devenait frigoriste le faisait vraiment pour le métier. Aujourd'hui, il faut faire le tri
La crise à aussi frappé, les entreprise sont plus frileuses aux embauches....

Je constate aussi que la majorité des chercheurs d'emploi reste 1 an, 2 ans ou 3 mais pas plus dans une boite. Donc ça veux dire que le gars n'est pasz stable. On dirait pour eux que c'est un gage de connaissance et d'expérience.
Moi, si j'embauche en gars, c'est pour 10 ans!

Depuis quelque temps, je cherche à embaucher un tech

Débaucher un "bon" dans une autre boite me couterai une fortune,
donc je cherche tranquilement
J'ai recçu 2 candidats
le premier, 20 ans avec 1 BEP en 2 ans et 1 bac pro en 2 ans
30 semaines de stage en entreprise sur ces 4 ans
Salaire demandé 1400 € net et un vehicule à plein temps :-o Je lui donne une feuille blanche et lui demande de me dessiner le schéma de commande d'un circuit frigo sans pump down ZERO
En plus, les heures supp le soir, y peu pas pour raison perso :-o :-o

Le deuxieme, 40 ans, marié 2 enfant, travaillait dans une boite de fabrique de boites plastique qui à fermé.
Il fait cette fameuse formation MDF à l'afpa sur 9 mois pendant son chomage, et ce jour il est diplomé et il a son attestation d'aptitude.
Il voudrait 1650 € net pour maintenir son niveau de vie . Je lui glisse la feuille blanche comme pour l'autre candidat et pareil ZERO :-o
Il ne sait pas dans quel sens on visse ou on devisse et quand je lui parle d'astreinte 24/24, je sens que c'est pas son truc....

MORALITé: il y a plein de demandeur pour le metier de frigoriste mais les embauches sont trés difficiles :-(

Pour RIFAN, la persevérence et ta motivation te permettra de te démarquer.

salut et bonne journee a ts
rifan,tu as la des avis assez representatif du marché du travaille dans notre domaine.des avis de tech et de patrons ce qui te permetras surment d avoire une idée sur la facon dont tu devras mener tes recherche.
en matier de recrutement il y a a mon sens 2 categories de recruteurs.
ceux qui cherchent exclusivement des frigoristes experimentés,et ce meme pour faire que de la maintenance.ils veulent qlq un d autonome,et operationel desuite.
et il y a ceux qui font le paris de former les debutants et mise sur le fait que ces derniers resterons assez longtemps dans la boite en tout cas suffisament pour que l investissement soit rentabilisé.malgrés la crise les offres d emplois restent assez fortes,en tt cas par ici en alsace c est le cas.
le responsable de mon service,fait partie de ceux qui paris et laissent une place aux debutants,et franchement jusqua present il n a pas eu tord.parmis c est debutant y en a qui font pas l affaire,donc il s en separe .qlq un qui ne fait pas l affaire ce n est pas en terme de competances(puisqu il est debutant,mais surtt sa motivation, sa capacité a s integrer a une equipe et a l esprit de la boite,le coté relationnel avec ses collegues et aussi important). nous avons deja recruter des tech confirmés,et de tres bon niveau,mais qui ont ete remercier car ils ne s integraient pas a l esprit plutot famillial de la boite ( pourtant+ de 150 personnes).hé oui y a une certaine coesion a garder.
quant a ceux qui font preuve de motivation et qui s integrent a l equipe,bien ils peuvent aller loin et assez vite techniquement parlant.
bref,ce que je veux te dire c est que tu ne doit pas te laisser abbatre par le manque d experience.la motivation,l interet que tu porte a ton metier,si ils transparaissent lors de tes entretiens cela pourrais largement jouer en ta faveur ;-) .dans ma boite actuel,j ai ete remercier a la fin de ma premiere semaine d interim (le responsable du site au quel j etait destiné ne voulait pas de moi,ma tete ne lui revenait pas) lorsque je suis aller a la boite pour valider les heures de la semaine et faire signer la feuille d interim,le responsable de mon service,a discuter avec moi,puis m a proposer de me contacter dés qu il aurais besoin de qlq un,apparament j avait su lui montrer ma motivation et l interet que je porte a mon job.
2 semaine plus tard j ai ete recontacté et cela fait presque 5 ans que je suis dans la boite ;-) .de part la qualité de la boite,des techniciens qui y officient,et d un zeste de motivation de ma part, j ai pu tres rapidement evoluer techniquement parlons.
nous avons ts debuté un jour ou l autre,ce qui a fait la difference c est certainement que nous avons su capter la confience et l interet de celui qui nous a recruté,si ce nest par nos connaissances dans le domaine,c est par d autre qualités qui sont tt aussi importantes.
cordialement

Bonjour Messieurs,

Et bien pour une bouteille à la mer .... J’ai beaucoup d'informations
Merci déjà à vous tous de vos réponses, d'avoir pris le temps de me lire et de me répondre.
Merci à JCDUSS, j'envoie mon CV dès demain.
Comme tu le dis
« Si tu veux un conseil, oublie que t’as aucune chance. On ne sait jamais, sur un malentendu ça peut marcher. »
Merci également fylip22.
Pour rebondir à ton mail plein de conseils, je suis inscrit dans toutes les boites d’intérim de ma région .Je ne suis pas à renoncer à une journée d’intérim ou une semaine. Mon but est de trouver réellement un job dans une entreprise de froid, mais je n’ai pas eus beaucoup d’offre les seuls que j’ai eus mon étaient refusés puisque pas assez d’expérience (je comprends que pour les entreprises les temps sont dures et il faut mieux avoir des gens autonomes tout de suite que les former).
Des fois j’ai l’impression que c’est un peu le serpent qui se mord la queue.
Il faut être formé mais sans que personne ne prenne de risque pour le former. J’ai peur que le temps joue en ma défaveur, puisque plus ma formation s s’éloigne et moins je suis crédible aux yeux d’un employeur
Les entretiens pole emploi j’en ai eus quelque uns mais pas grands choses. J’ai répondu à toutes leurs offres mais quelques entretiens sans suite. Je suis en train de postuler pour l’Arabie. Peut être qu’avec un peu de chance si cela n’intéresse personne j’aurais ma première « vrai » expérience
Même ETT m’aurais bien intéressé mais aston interim qui travail beaucoup avec eux me dit qu’en se moment c’est calme. J’ai envoyé mon CV en ligne (via contact d’un salon pour emploi) sans réponse. Bon j’arrête là ….
Je ne désespère pas de trouver, actuellement je fais de l’intérim dans une entreprise d’informatique
Pour répondre à Booster, je suis dans ton deuxième cas 40 ans marié deux enfants, j’ai fais une formation à l’AFPA. Comme je le disais plus haut je suis en mission dans une entreprise d’informatique (mon premier travail que j’ai quitté de mon propre chef car en CDI) j’ai une licence en réseau informatique et télécom bac + 3 je suis payé à 9.22 avec 20 ans d’expérience. Je travaille les weekends end et en heures décalé .je pense que les candidats que tu as reçus devaient être très difficiles
Ma formation c’est moi qui l’ai financé et en effet je crois que l’on forme trop de frigoriste.
J’ai été trop naïf sur ce coup là.
En tout cas bien merci à vous tous, tout particulièrement à cedric29.
J’espère que le marché va s’ouvrir, et qu’il y aura plus d’opportunité pour les gens motivés

Salut Rifan
Il me semble que MATAL recrute sur Nantes, il demandent un technicien confirme mais bon tu peux toujours envoyer un cv... Qui ne tente riren n'a rien.Je suis d'accord avec toi sur le fait que si on ne prend pas la peine de former les debutants alors comment assurerons nous la releve demain ?En tout cas je te souhaite bon courage dans tes recherches et de trouver ta place dans le metier

vraiment intéressant de voir des témoignages proches de la réalité. Effectivement, c'est tres dure de trouver un emploi de frigoriste, sans piston.
j'ai fait ma formation de tifcc en faisant confiance à tout ce que je lisais : "un metier en tension", " peu de chomage", "grosse demande".....c'est du passé.
je me rends compte que c'est un petit milieu fermé, ou beaucoup de gens se connaissent, un genre de club privé.

un conseil : ceux qui sont devenus frigoristes dans ma formation, ont été pris dans la boite ou ils ont fait leur stage ....sur une promo de 15 eleves moins de la moitié est devenu frigoriste...

Bonsoir,
Rifan, je ne suis pas d accord avec toi sur le fait que l on rentre dans notre milieu par "piston" ,pour mon cas c est un stage chez un artisan qui m avait dit reviens me voir si t as ton bac ! qui m avait permis de rentrer dans le "milieu" . Et depuis presque 12 ans il en est ainsi. J ai bougé 3 fois pour l instant et forcément avec l expérience , moins de problème pour convaincre un recruteur...
Cependant si je peux me permettre j ai commencé comme smicard a pousser des vitrines la nuit et aligner du tube dans des combles sous une chaleur torride , j en ai bouffé de la m...e , mais petit a petit je me suis construit mon expérience . Je n ai pas la prétention d etre meilleur qu un autre, mais je pense que je me défends quand meme . Tout ça pour dire que ça me fait un peu sourire quand je vois des gars qui sortent de formation et qui prétendent tout de suite a une place de sav ou metteur au point , evidemment qu une entreprise ne va pas confier un gros site a un bleu qui va forcément aller au casse pipe . Je pense qu il vaut mieux cibler une place de monteur histoire de se faire la main et ensuite évoluer vers le sav ou mise au point .Maintenant , il ne faut pas désespérer après les élections le taf va bien finir par repartir quand meme !!! Allez garde le courage et ça poetrera ses fruits ;-)

Pour GALEREMAN
Des postes de technicien frigoriste à pourvoir, il y en a.....
Des candidats que l'on peut appeler technicien avec expérience et référence, il y en a pas beaucoup
Des candidats novices avec une formation, il y en a de trop depuis quelques années

On ne donne pas à n'importe qui un vehicule pour aller chez 200 clients pour faires des interventions

Soit on embauche un "bleu et il suit sur les chantier et se fait son expérience sur quelques années pour apprendre ce métier
Dans ce cas, il faut jouer de perséverence et/ou de piston pour se démarquer des autres candidats novices, parcequ'on forme trops de nouveaux frigoristes aujourd'hui....
Soit on on embauche un gars qui connait son taf et qui est confirmé. Mais là, c'est plus dur, y a beaucoup moins de monde :-|