Bonsoir chère abeille fatiguée,
Citation : tiredbee ... je connais peu de patron qui spontanement offre une promotion aux méritants. Cela serait plutot du genre "pourvu qu'il ne demande rien et continue de bosser ainsi".
Comme je le disais, c'est un problème "générationel", et le tout est de savoir ... à qui on a réellement affaire!
Tout dépend de la définition précise de ce que tu appelles " patron ", et de la façon dont a chaque personne d'utiliser ce qu'on appelle la " ressource humaine "!
En effet, dans certaines entreprises, ces mots ont tout leur sens ( ressource et humaine ) ... Dans d'autres entreprises, les employés sont plutôt utilisés pour arriver à un "objectif financier", vous êtes un numéro parmi d'autres ( et si ce n'est toi qui fait le boulot, ce sera un autre sur la liste :b ) .
Pourtant, ce sont toujours des salariés dont on parle.
A l'heure actuelle, il y a de moins en moins de "vrais patrons", il est même fortement probable que tu aies passé la majorité de ton expérience professionnelle en ne travaillant que pour des filiales de groupes financiers dont le réel "patron" ne soient finalement que de vagues actionnaires...
Comme tu le vois, ce n'est jamais qu'un problème de " présentation des éléments ", et surtout que tu ne te poses pas ( trop ) de question!
La personne que tu considère comme ton patron ... l'est-elle réellement? Ou n'est-ce finalement que le chef de ton chef d'équipe, un simple "directeur d'agence" ou "responsable régional", qui ( lui aussi à a des objectifs à tenir )?
Eh oui, ca se complique.... Mais celui que tu considères comme ton patron ne l'est ... ( peut-être ) finalement pas, mais un simple "rouage " du système!
@+
