pour ma part j'ai suivi une formation en apprentissage et je sortais d'un BP electrotech en apprentissage donc l'approche est totalement différente mais il faut aussi avoir l'envie d'apprendre et c'est d'autant plus facile maintenant avec internet

Je suis tout à fait d’accord avec toi,,,
Ce métier comme beaucoup d’autres mérite de l’investissement personnel, il faut aimer ce quand fait !
Avoir la patience, la curiosité ; la motivation surtout facilite l’intégration.

Je conseille vivement à tout le monde de poser sa caisse à outil une heure et d'aller dans le centre de formation le plus proche et de discuter avec les formateurs ou les enseignants, d'expliquer ce que vous attendez d'un stagiaire et de connaître (voire d'influer) les contenus d'une formation bac pro, bts ou afpa. Ce n'est que comme ça que vous pourrez avoir de meilleurs stagiaires et donc de meilleurs collègues.
Bonne journée a tous.

Salut bvoydlet

Ce n'est pas le contenue de la formation le probleme, on est la pour leur apprendre la partie technique/réalité, c'est les probleme de comportement qui sont difficile a gerer, c'est une assistante sociale qui leur faud a certains.....Au contraire ceux qui sont tres motivés ont beaucoup de chance de réusir car ils se font vite remarquer...

Salut détente,

Chaque chose et chacun... à se place!

Une assistante sociale... ca n'a jamais appris à personne à bosser!!

La partie technique incombe aux formateurs ( Afpa ou Education Nationale ), tandis que la partie plus " sur le terrain " revient plutôt aux gens à qui les stagiaires sont confiés pour leurs premières missios!

On t'apprend parfois certains trucs très académiques ( parfois très compliquées ), alors que sur le terrain tu ferais des calculs beaucoup plus simplistes... mais arrivant au même résultat à quelques % près!

Personnellement, ce qui m'a énervé au plus haut point lorsque j'avais des stagiaires ( ou intérimaires ) avec moi sur des interventions est.... que tu leur montre un truc, une fois.... puis tu changes de client sur la journée, et tu dois faire la ême chose chez le client suivant, mais là, ils sont perdus car tous les clients ne bossent pas avec la même marque de matériel! Et là, ils sont perdus! Tu dois de nouveau perdre du temps à leur montrer comment faire!!

Leur montrer comment faire... OK, car après tout, ils agissent sous ta responsabilité! Mais de là à devoir leur montrer 50 fois la même chose.... Là, on est dans la perte de temps pure et simple!! Car les mecs ne réfléchissent pas! Ils se contentent d'appliquer des automatismes appris à l'école ..... ou à toucher à tout ( au feeling ), au risque de faire pire que mieux! :paf

Qu'on revienne à un apprentissage, pur et dur, sans prendre le stagiaire pour un larbin.... au lieu de lui fourrer la tête avec la table de Mendeleiev ( dont il n'aura jamais rien à foutre!! ) et optons plutôt sur des stages de formation dignes de ce nom ( au lieu de se contenter de l'envoyer bêtement 2 semaines en entreprise ) pour " prendre le poul de ce qui l'attend plus tard en entreprise!

Venons-en à des stages minimum de 15 ou 18 mois! De vrais stages... où les stagiaires seraient immergés la moitié du temps en entreprise! Sur 6 ou 7 mois... tu te rends mieux compte du boulot!! Et tout le monde sera gagnant :-D :-D

Les entreprises embaucheront plus facilement des gens " bien formés " avec de meilleures conditions, et tout le monde sera content.

@+

pour répondre à M . Damako,
le froid comme tout autre metier s'aprend,il ya des simple frigolo,il ya aussi des moyens,des ginie comme Vous il ya que Vous,alors
prend patience à former ces jeunes stagière
qd ont metrise un job et on l'aime,,, nous pouvons etre calme et patient,,,
mes amitiers damako.

Bonjour, on a tous été stagiaire ou apprenti au commencement.
Le métier n'est pas facile car les compétences requises ne dépendent pas que d'une seule spécialité et donc motiver les jeunes pour leur donner envie de ce métier n'est pas facile. Quand j'étais stagiaire je n'avais le droit qu'a porter la caisse à outils, passer le balai, faire de la rainureuse et du perforateur. Comme beaucoup malheureusement.
Depuis 7 ans maintenant j'ai des jeunes avec moi en permanence et il est vrai que ce n'est pas toujours facile de faire avec mais il ne faut pas oublier que c'est notre avenir tant au niveau de la reconnaissance de notre métier que de notre retraite... Ces jeunes pourrez former mes futurs enfants ainsi que les votres alors quand j'entends j'ai pas le temps de t'expliquer, tu poses trop de questions, etc... ça m'énerve au plus au point car les employeurs ne trouvent pas de jeunes personnels qualifiés.
Dans le service ou je suis un technicien m'a traité de fou car j'ai fais déculasser des D8RJ et des JS84 par mon apprenti et un stagiaire pendant que je nettoyait le local. Ces gamins m'ont posé des questions sur l'intervention auxquelles j'ai répondu et je leur ai fait définir les étapes de l'intervention pour travailler dans les règles de l'art et en sécurités. Aucun n'a protester devant l'ampleur du travail car ils en avaient envies et ça c'est le bonheur.