Le problème est que tous les systèmes n'utilisent pas en suivant le principe du gps!!
Dans le deuxième exemple que je cite ( par exemple )... ce n'est, ni plus ... ni moins, qu'un enregistreur horaire, fonctionnant sur le même principe que les mouchards dans les poids-lourds! Et ce système là, pour l'empêcher de bosser... il faut le schunter!!
Ce qui risque de ne pas plaire au patron... car il s'en rendra très vite compte!
Selon le suivi qui en est fait par l'entreprise, c'est tout de même risquer un licenciement pour faute grave ( ou lourde )!! Car le patron peut invoquer que tu " sabottes les outils de travail, imposés par l'entreprise "!! :-D
A chacun de voir.... si le jeu en vaut la chandelle!! Avec tout ce que cela comporte.... N'oubliez pas que, par la suite, lorsque vous vous postulerez dans une autre entreprise, votre " futur employeur potentiel " a votre cv entre ses mains, et peut très bien téléphoner à votre ancien employeur pour en connaître un peu plus sur vous et votre comportement au travail!
Et là, vous seriez.... " grillé d'office "!!!! :paf :paf ...
Le froid est une " grande famille ".......................
Bref, si vous savez que l'entreprise utilise ce système et que vous n'avez pas l'intention de vous y conformer, il vaut mieux refuser d'y rentrer, et chercher autre chose... :b
A+
Au choix:
- Il faut toujours se fier à la première impression, surtout si elle mauvaise. ( Oscar Wilde )
- Si vous traitez un individu comme il est, il restera ce qu'il est.
Mais si vous le traitez comme s’il était ce qu'il doit et peut devenir, a
