merci pour vos réponses

@dmarco : ce qu'il me gène c'est la diminution de ma prime d'astreinte et aussi la modification de mes horaires de travail d'une semaine à l'autre.
ce qui tombe bien c'est que mon DP est aussi le représentant syndical.

Si rien n'est mentionné dans mon contrat de travail sur l'obligation d'astreinte, et qu'il n'y a pas d'accord collectif (renseignement pris auprès du DP), si j'arrête l'astreinte suis-je dans mon droit et quelle sont les riques, comme je comprends si la décision est prise de manière unilatérale par la direction, le salarié est en droit de refuser.

@netsu : notre société dépends de cette Convention Collective, j'ai épluché le paragraphe concernant l'astreinte, rien ne parle d'obligation du salarié de faire l'astreinte


Je me rends bien compte que les semaines à venir vont être dur, mais en parallèle les recherches commencent, je dis pas que l'herbe est plus verte ailleurs mais elle est surement un peu plus haute ;-)

Bonjour
Pour ce qui est de ta convocation ou entretien avec ton boss: l entrevue a t elle lieue pendant tes horraires de travail?
As tu reçu un courrier en recommandé pour cet entretien, si oui, est il marqué dessus que tu peux te faire assister par n importe quel salarié de l entreprise?
Si oui, prevoir un rdv dans les heures de travail pour que ton délégué puisse venir.
Concernant le paiement astreinte ton boss te sors l argument que vous etes au sneffca, justement le sneffca definit une remuneration minimum pour accomplir le service d astreinte. Es tu sur cette base, je ne connais plus le montant minimum.
De toute façon ne rien signer, il n a pas le droit de te baisser la remuneration de l astreinte, il faudrait au minimumun accord avec une organisation syndicale qui accepte de valider ça.
Et puis apres il va toucher a votre taux horraires et de proposer quelques euros de moins de l heure pourquoi pas?
Ne pas oublier qu il a licencieé 5 de tes anciens collégues, au fait connais tu les motifs du licenciement ( fautes, economique...) se serait interressant de savoir, cela montre le personnage, mais j ai deja mon idee
C est jamais evident ces moments là Bon courage a toi.
PS: c est ce qui est inscrit dans ton contrat de travail qui fait fois

Tiens nous au courant

@+ jérome

Bonjour,
J'ai une seul chose à dire , si t'es débrouillard , serieux et règlo ne te laisse pas marcher sur les pieds et ose simplement dire non en toute simplicité. Rien que ça ça montre que t'es pas un bizounours .
De plus le Mr il fera quoi avec une personne en astreinte? Le gars il va pas tenir .
Le but n'est en aucun cas de partir au clash, mais de bien montrer que vous êtes pas des marionnettes .
Les clients c'est toi qui les connais pas le nouveaux bossés, meme si dans une entreprise les chiffres ça compte le côté humain à son importance .
Ne pas oublier aussi , il y a du temps de congé minimal obligatoire à prendre en une seule fois , tu vas pas donc faire des astreintes a tire la rigo . Les secrétaires non plus vont pas aimer se faire lécher au telephone par des clients mécontents .
Il y a surement des economies a faire mais dans une petite structure c'est surement pas sur le personnel , les journee ne font que 24 hoo et tu n'as le droit de bosser qie 10hoo par jour sauf demande à l'inspection du travail.
Quand ton chef prendra ses grand air resté le plus simple possible .
Si tu pense dejà à l'inspection du travail c'est que visiblement la situation n'est pas simple et que ton boss a deja bien réfléchi a la situation .
Si t'es serieux tu trouveras du boulot.

salut a tous
concernant l'astreinte , s'elle n'est pas dument renseignée et specifiée dans ton contrat , ABSOLUMENT RIEN NE T Y OBLIGE .
il vous convoque individuellement car il compte sur l'effet de manipulation par le biais de l'ignorance de ses propres droit , par le biais de l'intimidation etc .
il se concidere en position de force et cherchera a destabiliser par tout les moyens , entre autre celui de te convoquer en si peu de temps et a une heure au tu ne peux etre accompagné :-| .
l'astreinte tu es en droit de la refuser , baisser la prime d'astreinte ou le salire comme bon lui semble ca c'est dans un monde des bisounours tel que le reverai le MEDEF . certains patrons y sont parvenus , mais a l'issu de negociation tres hardes entre patronat et representants des salarié ( en generale c'etait ou ca ou le licenciement d'une partie des salariés , en plus c'est bien acté que ce n'esgt que provisoire le temps que la boite se refasse une santé financiere).
les horaire en revanche , ca tu n'aura d'autre choix que de t'y plier , ca ,ca ne se discute pas .
comme demarco , ne signe rien , ne t'engage a rien , tant que tu n'as pas pris le recul necessaire pour juger de cequi est bon ou pas pour toi.
si vous acceptez , demain il viendra vous dire que vous luik couter trop chere , il ne poura pas baisser le salaire , mais vous demandra de faire des heures non payé ..etc .
bref ne signe rien du tout . cherche ailleurs en attendant , car des gars comme ca , il pense jamais en avoir fait assez , donc chercherons tjrs a faire plus de profit y comprit sur le dot des collaborateurs .
cordialement

Bonjour,
Il n'y a pas toujours besoin de lettre recommandée! Une simple lettre, remise en main propre contre décharge ( qui peut être sous différente forme ) est suffisante.
Sache tout de même que selon le type de réunion prévue ( réunion d'information, réunion de chantier, réunion en prévision d'un éventuel licenciement, ect... ) la LOI prévoit même un délai minimum entre la réception de cette "convocation" (pour être sympa, on va appeler ca comme ca) et la date effective de cette réunion! Si ces délais ne sont pas respectés, cette réunion est nulle et non-avenue ( considérée comme n'ayant jamais été tenue ).

Comme tu le précise bien, les grilles diffusées par le sneffca sont des "salaires minimaux". Il est interdit de faire moins et tiennent compte du grade et de l'échelon.
Ce grade et cet échelon définissent les responsabilités qui t'incombent ( par exemple "travailler seul, en toute autonomie", "responsabilité d'une équipe" ou le fait "d'utiliser un véhicule attitré". Les premiers échelons ne permettent pas tout ca. Si aucun montant n'est inscrit nul part sur les documents sneffca, c'est la valeur "usuelle d'usage dans l'entreprise", utilisée sur les anciennes fiches de paie qui fait foi, le nouveau boss ne peut décider, de son propre chef, de réduire ce montant.

ok, mais PAS le représentant syndical de l'entreprise!! Il faut, au minimum, que cela passe par une négociation de branche. Aussinon, ca serait trop simple, il suffirait que votre "représentant" sur place soit un copain d'enfance ( ou qu'il lui ait promi un avantage quelconque à lui seul.

:-D :-D :-D Comme je disais!
Première étape : On réduit l'astreinte,
Deuxième étape : Le personnel vient bosser gratos...
Troisième étape : Comme c'est un "bon patron", et puisq'ils auront été bien sages, une prime exceptionnelle de Noël de 50€ sera distribuée aux salariés survivants en fin d'année! Les autres salariés auront droit à une fessée collective :b
Merveilleux, non??

P.S.: Ce gars te parle d'une convention collective, mais es-tu (au moins) certain qu'il ait choisi d'y adhérer??!! Le sneffca n'est qu'un représentant comme les autres, mais rien ne dit qu'il ait fait la démarche pour que son entreprise y adhère!! :b
Par contre, l'adhésion à une cc est obligatoirement mentionnée sur chaque fiche de paie ( c'est la loi ). Relis ta fiche de paie, tu dois avoir le numéro et le titre de la cc applicable à l'entreprise inscrite noir sur blanc ....

Les astreintes sont incontournables dans nos métiers! Tu en es prévenu ( et donc sensé les accepter ) dès l'entrée en formation!! Regardes, par exemple, les descriptifs de poste édités par l'AFPA ( peu importe que tu ait suivi ta formation chez eux ou pas ), c'est pareil chez tout le monde.

Ne te fais pas trop de bîle, ton nouveau boss m'a tout l'air être plus proche d'un baltringue!!
Va à cette réunion, écoute ce qu'il a à dire, et surtout ... NE SIGNE RIEN, aucun accord aucun écrit. Garde-toi toujours le "délai de réflexion" ... ca évitera certainement de devoir aller plus loin dans les procédures administratives ( que ce soit inspection du travail ou Prudhommes ).

De toute façon, si ton boss prend une décision illégale, tu pourras toujours faire valoir tes droits en justice ultérieurement, ces mêmes tribunaux lui rappeleront que "personne n'est au dessus des lois".

Concernant les horaires, tout dépend du contrat et de la loi ( une fois de plus ).
La loi ( Article L3121-10 du Code du Travail ) dit " La durée légale du travail effectif des salariés est fixée à trente-cinq heures par semaine civile. La semaine civile est entendue au sens des dispositions de l'article L. 3122-1."

Autrement dit, sur 7 jours consécutifs, pour un temps plein c'est 35 heures.
Ceci dit, l'entreprise peut avoir choisi la "modulation"! Par exemple, tu bosses 30h une semaine et la semaine suivante tu travaillera 40h ( en moyenne, tu seras donc toujours payé sur 35h, ca reviendra au même ) .... C'est comme tout, dépendant d'une négociation de branche!! Le cas par cas est interdit ( sauf si ton contrat le prévoit ).

Reste zen, ne t'en fais pas trop ... et bonne fin de week-end.

Tiens nous informés de la suite de ce feuilleton! Car j'ai l'impression que ton boss est un grand comédien qui y va au flan :-D

@+

Salut,

Si l'astreinte est pas dans le contrat de travail alors t'es pas obligé de la prendre, a la limite tu leur a rendu service ces dernières années en acceptant de la prendre mais si tu veux t'arrêter tu t'arrête, pense juste a prévenir ton chef un peu avant question de pas faire exprès de le mettre au pied du mur et voilà tel jour tel heure nous arrêtons l'astreinte.

Je prends l'exemple d'un collègue mécano qui prenait l'astreinte pour rendre service au chef d'agence quand on manquait de personnel, il a dû la prendre entre 5 et 10 ans, puis vu qu'on était assez et qu'il avait quelques soucis perso bah il l'a arrêté, puis-qu’après tout c'était pas marqué dans son contrat de travail (qui avait été établis il y a plus de 20ans au moins)

Comme l'a dit mars il y a aussi un temps de congés minimal a prendre, 2 semaines de CP a une certaine période de l'année (je sais plus quand en fait) vous faites comment en étant que 2 ? un qui prends les congés et l'autre qui est puni 2 semaines a la suite même pendant la semaine de 40 hrs ?

Normalement dans ton contrat de travail tu dois avoir la notion d'astreinte qui est mentionné et expliqué avec les semaines mini entre 2 prises d'astreinte, genre chez nous c'est toute les 5 semaines pas moins (actuellement on est 7 donc c'est toute les 7 semaines).
Il faut aussi définir quand elle commence, quand elle s'arrête, comment ça se passe si le lundi ou le vendredi est férié, quand il y a un pont...etc


Franchement... les collègues licenciés (qui doit déjà faire économiser des sous) en plus réduction des primes, je fais ce que je veux avec les horaires sans demander l'avis des gars, limite ceux qui râle je me cache derrières les textes... et si tu reste dans cette boite parce que ça te va, ça sera comment dans 1 ou 2 ans l'ambiance et les conditions de travaille tu pense que ça va aller en s'améliorant, que les clients seront mieux traité que maintenant ?

L'été arrive... (et pas "Winter is coming" jesors ) va voir ailleurs, au mieux tu trouve autre chose, au pire ça leur fera peur et il pliera...
Si t'a boite va mal, c'est qu'une autre va mieux, les clients sont toujours là (rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme)

Bon courage !

Encore merci pour votre soutien et vos réponses,

j'ai regardé mes fiches de paies et comme par hasard suite au changement de direction la convention collective n’apparaît plus dessus (anciennement CC nationale des entreprises d'installations sans fabrications...) ainsi que mon Niveau mais mon coef toujours présent (peut être normale), il y a juste une petite allusion en bas à gauche "Aéraulique, thermique et frigorifique"

Mais le directeur vu la semaine dernière en aparté (le 25/05/2015) (sans DP) me disait qu'il recalculerait la prime d'astreinte en accord avec la CC (donc au minimum (12h X 10,2€ X 0.15 = 165.24€), trop besoin de sous pour la société) mais rien n'été défini (il devait voir avec le Big Boss), le 27/05/2015 coup de fil de mon collègue avec qui je fait les astreintes (qui est aussi suppléant du DP) m'apprenant la modif de mes horaires de boulot ainsi que la baisse de la prime d'astreinte et de la rémunération des heures d'astreintes, pour rappel il dénonce dans un recommandé reçue le 23/05/2015 les diverses primes (astreinte, ancienneté, fin d'année...) comme effectif au 1er Septembre 2015 (si accord trouvé), mais impose les modifs au 1er juin 2015.

Pour ma convocation, je devais être convoqué jeudi dernier le 28/05/2015 (sans lettre AR ou remise en main propre juste un message sur le tableau blanc de la société) par le directeur avec mon collègue prenant l'astreinte, mon collègue (accompagné d'un autre collègue électricien) à croisé le directeur (dans l’après midi), pour ce renseigner sur la convocation, le directeur lui a juste dis que c'était pour que l'on pense à bien laissé les camions à la société le jeudi soir vu qu'on refusé de faire l'astreinte dans ces conditions, ils ont demandé si j'étais tenu d'allez le voire et il a dis que non, mais surprise le même jour coup de téléphone du directeur à 18h00 voulant savoir ou j'étais (chez moi) pour me voir, je lui propose donc le lendemain matin (comme cela mon collègue faisant les astreintes et suppléant du DP serait la), mais le lendemain point de directeur. c'est le responsable qui m'appel à midi me disant qu'il n'y aurait personne à la société cet après midi et me notifie que je suis convoqué le 01/06/2015 à 7h00, donc pas de letrre AR ou remise en main propre.

j'ai contacté le DP il ne pourras être là avant 7h30 (logique c'est ses horaires de boulot), donc soit on attends soit il remet à plus tard

Je ne cherche en aucun cas a ne plus faire d'astreinte,j'adore mon taf, mais je n'ai pas envie d'être pris pour une bille, comme on dit une fois que le trou est fait un peu de pommade et ça rentre tout seul

et de toute manière j'y vais sans crayon donc je peux rien SIGNER ;-)

De toute façon, comme ca te l'a déjà été dit, ces réunions doivent sedérouler PENDANT les heures de travail! Vu que ton boss te convoque en dehors de ces heures, il devrait donc logiquement te rémunèrer le temps passé en heures supplémentaires ( heures supp ou heures complémentaires ). Un peu ballot pour un gars qui espère "faire des économies" ...

Imposer les modifs au 1 juin 2015? .. Et puis quoi encore!?
La fameuse réunion n'a pas encore été tenue, que le gars "impose" ses désirs!?
En gros, ca ne sert donc à rien que tu ailles à cette réunion, puisque la décision finale est DEJA prise!! Il se contredit lui-même...

Au départ c'était ses décisions, et maintenant ... il ne serait plus qu'un sous-fifre... De là à ce qu'il y ait encore des autres intermédiaires à contacter, c'est un vrai sac de noeuds!

Ne te laisse pas faire, et vois l'inspection du travail sans tarder.

@+

salut

je viens de parcourir le post, je suis désoler pour toi, tu est comme beaucoup trop de boite qui fonctionnes bien, le gérant étant gourmand car il doit rembourser l'emprunt contracter pour l'achat de la structure, il fait n'importe quoi .

Un conseil : tous échanges verbal ne vaut rien,comme dis plus , ne signe rien, ne vas pas a cette réunion seul, rapproche toi d'un syndicat si ça va plus loin, et dénonce cette mascarade !! .

Je connais trop de boite plombées par ces marchand de tapis .

pour ce qui est du Snefcca : il donne une orientation pour aider les petites sociétés, par pour les coulées ! et il ne font que négocier des accords de branche.

Je peux comprendre certain licenciement, lors de reprise de société afin d'assoir une certaine vision des choses, mais pas allez a demonter la societe comme il fait .
Je crois qu'il y as trop de gerant qui croit qu'une societe tournes uniquement grâce a lui seul .
En tant que gérant, je suis degouté de cette manœuvre .

Bonsoir , j'ai deja eû un collegue dans une autre boite qui avait eû une baisse de prime d'astreinte , il etait pas d'accord , personne ne voulait l écouter , il,est allé voir les clients et leur disait de demander une ristourne etant donné que c'était moins cher , par miracle la prime est revenue d'elle meme au même niveau .
jesors
N'oubli pas , tu n'es pas là pour subir mais pour accomplir ton travail dans des conditions correctes , on est en France en 2015 , on a des gents qui réfléchissent comment ameliorer le travail et d'autres comment en gagner plus en moins de temps et avec le moins de monde , dir toi aussi qu'on passe pas de 7 personnes à 2 avec le meme carnet de commande sauf si c'est une technique voulue pour couler la boite sciemment , ça existe , des directeurs financiers qui possèdent plusieures boites parfois meme concurrentes elles mêmes afin de favoriser une autre .
C'est toi qui sent les choses , va pas te faire du soucis pour rien .
Perso si je trouve pas de boulot pour x raison que çe soit , je monterai des wc adin de nourir ma famille sans probleme et meme faire des cartons , on est pas indispensable , mais on est pas des esclaves .
Si vraiment il se croit trop malin laisse le dans son monde .
Bon courage.