bonjour,

cours intéressant à lire et commençant à la base: http://mdf.afpa.free.fr/download.php?op=mydown&did=347
avec explication détaillée de la détente capillaire page 72.

chez danfoss tu peux télécharger un programme de calcul capillaire (pour frigo/congél).
c'est " dancap" tu pourras voir par toi même ce qu'entraîne un changement de diamètre sur la longueur pour une même puissance donnée, ou les Chgt si tu changes simplement la T° de condensation etc..!! c'est pas simple ;-)
ensuite, SVP calmez vous..:| .arrêtez de vous battre :-| !! merci 8-)
re ensuite, pour ton monobloc que tu veux transformer en split:
aucun problème à partir du moment où tu refais finalement ce que le constructeur avait mis au point (donc récup du compresseur ou de son équivalent, de l'évap du condenseur et du capillaire) donc en faire un mono split!! et pas l'utopique bi-split (je crois que tu as compris que cette idée est assez fofolle à réaliser ;-) )
allez McboubouGyver, bon courage dans ton entreprise; lis un peu l'ouvrage que je t'ai indiqué et ainsi tu pourras peut-être poser des questions plus ciblées.

à+

Salut dominique,

Effectivement, le CIF peut être reporté 1 fois! Ce report peut-être pour " motif de service " ( maximum 9 mois de report ) ou pour " necessité de service ". Mais ce stage ne peut être reporté qu'une seule fois ( à condition que le salarié suive scrupuleusement les démarches administratives à effectuer ).

Pendant ta formation, c'est ton employeur qui paie ton salaire, il se fait rembourser lui-m^eme par le Fongécif.

Il faut savoir que tous les stages afpa sont répartis en fonction de plusieurs critères. Sur un stage qui compte 15 stagiaires, ils essaient de faire ( à peu près ) la répartition suivante : 4 ou 5 stagiaires " locaux ", 2 ou 3 CIF, et le reste de demandeurs " nationaux ".

L'afpa justifie cette répartition en disant que son financement provient ( entre autrei ) du département ( ou de la région ) dont le centre dépend, les CIF sont une entrée d'argent frais dans les caisses du centre, les stagiaires " nationaux " bénéficiant eux de fonds nationaux ou européens.
Cette pratique fait qu'ils ont toujours des places de libre si tu viens chez eux avec un CIF et ces places sont réservées jusqu'à la dernière minute!! La liste de réserve viendra combler le trou si, quelques jours avant l'ouverture officielle du stage... ils n'ont pas suffisemment de candidats ( par rapport aux places réservées ), ainsi qu'aux éventuelles défections de dernière minute.

Le but de l'afpa n'étant pas de faire des stages où il manque de candidats. Si un stage est prévu pour 15 ... ils feront en sorte qu'il y ait 15 candidats, et non 12... par exemple.

Bien sûr, certains employeurs essayeront toujours de reporter ce départ du salarié, car pendant que tu es en formation.... tu fais toujours partie de l'effectif de l'entreprise ( sans y être sans bosser ), il doit toujours payer ton salaire ( même si il n'en sera remboursé que 6 mois plus tard ), et puis, lorsque tu reviendras... tu pourrais être tenté de demander une augmentation ( ce qu'il n'est pas obligé de t'accorder )... mais finalement, dans ce cas là, tu pourrais être tenté d'aller travailler pour la concurrence ( où là, ta nouvelle formation pourrait être la bienvenue )!!
A la fin de ton stage, tu dois de toute façon pouvoir reprendre ton travail comme si tu n'avais jamais quitté ton poste.

Les textes de loi existent et sont là pour être appliqués ( et non interprètés à l'aventage de l'une des parties )

Un peu de lecture sur le sujet :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-conge-individuel-de-formation,1070.html

A+